60, 70, 80。。。後員工

我早前替公司招聘一個新員工來接替我的工作，先請了一個70後（先旨聲明我無年齡歧視，只是碰巧遇到一個合適人選是這個年齡），工作很認真又處事圓滑，我們都不知多滿意，但試用期未滿，就推說家有要事要辭職；然後請了一個80後（再說，我沒有年齡歧視。。。），她工作也很認真，但錯誤可以錯完再錯，一個petty cash，她做了三個月還是會犯同一個錯誤，而且五時三刻遲到請假，最後家裏親人過身，要放一個多星期假，我也體諒，她回來後，還哭著說感謝我們諒解，必努力工作云云，不出三天，她又辭工了；猝之，請了一個60後（我真的沒有年齡歧視。。。），她同樣很努力工作，準時返工，準時放工，但一件事，我要解釋三遍，她又重複一遍，她才勉強記住，那時候，我每天跟她講解工作，朝十晚七，差點斷氣，不過，至少她能做到我要求的程度。

我自問有耐心，有耐性去與他們相處，盡量包容，一句話也沒罵過他們，保持尊重的態度，更不會在薪金工時上剝削他們。不管什麼後，工作能力和態度也可能相約，能聘到好員工的機會已越來越低，僱主只能降低要求？！

以前我替公司招聘過不少員工，也能準確聘請到勝任的人，當年的精銳眼光和信心已不復再。