2011-09-05

60, 70, 80。。。後員工


我早前替公司招聘一個新員工來接替我的工作,先請了一個70後(先旨聲明我無年齡歧視,只是碰巧遇到一個合適人選是這個年齡),工作很認真又處事圓滑,我們都不知多滿意,但試用期未滿,就推說家有要事要辭職;然後請了一個80後(再說,我沒有年齡歧視。。。),她工作也很認真,但錯誤可以錯完再錯,一個petty cash,她做了三個月還是會犯同一個錯誤,而且五時三刻遲到請假,最後家裏親人過身,要放一個多星期假,我也體諒,她回來後,還哭著說感謝我們諒解,必努力工作云云,不出三天,她又辭工了;猝之,請了一個60後(我真的沒有年齡歧視。。。),她同樣很努力工作,準時返工,準時放工,但一件事,我要解釋三遍,她又重複一遍,她才勉強記住,那時候,我每天跟她講解工作,朝十晚七,差點斷氣,不過,至少她能做到我要求的程度。

我自問有耐心,有耐性去與他們相處,盡量包容,一句話也沒罵過他們,保持尊重的態度,更不會在薪金工時上剝削他們。不管什麼後,工作能力和態度也可能相約,能聘到好員工的機會已越來越低,僱主只能降低要求?!

以前我替公司招聘過不少員工,也能準確聘請到勝任的人,當年的精銳眼光和信心已不復再。

6 則留言:

imak 說...

我想這不是年齡歧視, 每個age range 自有其面對工作的態度, 80後與我們不同的地方是他們打工賺錢只為自己吃喝玩樂, 60/70後是為要養家供樓, 目標不同結果自然不會一樣, 好無奈!

樂遊 說...

我選是七十後,但工作不勒快,亦不圓滑。反而我的八十後同事,卻十年如一日般勤力、盡責。但我真的聽過不少人「非議」八十後。有次與兩個教育界友人同坐,半小時車程,一開此話題,就數足一程車。我會歸納成他們的「自我」和對「責任」的了解與我們這些「老幾代」有幾大分別。他們甚至話,其校長己下令:受夠了,以後只請六、七十後,八十後免問。

為何我的八十後同事這麼盡責?性格啦。亦可能大家都是「出身一般」,即使未至獨挑大旗,自己也要食,有的更在中二三就做麥記搵食了。再者,他們不少都是03年畢業......可能畢業年分就如紅酒年分相類吧。

Ebenezer 說...

看畢業年分就如看紅酒年分...這個可能是一個值得參考的指標。

匿名 說...

WELL 50後的都是五十零歲,竟然沒有市場了!連再培訓都慳返,因為再做多幾年就屆退休之年。






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梁巔巔 說...

請人同見工一 Q 樣~ 講命水.

macy 說...

imak

有無目標都好影響工作態度, 要供樓養家, 自己唔食, 都要交租俾家用.

樂遊

"受夠了" =.= 我好多朋友都係咁講.

畢業年分 vs 紅酒年分
我都無諗過, 原來畢業年份都好影響一個人的工作態度, 以後要多注意呢樣野.

Ebenezer

係咯!

space

50後...真係好難啦! 連60後搵工都頗困難.

梁巔巔

當然! 有時見一堆人, 就有一兩個好突出, 完全唔洗猶豫.
有時見黎見去都唔啱心水, 硬係喳唔定主意.